Identificar a la persona ideal para integrar el equipo de tu empresa o entidad de la economía social, ya sea a través de la publicación de una oferta, una recomendación personal o cualquier otra estrategia, siempre implica un momento clave: la selección de personal. Pero es fundamental entender la selección como un proceso que se extiende hasta terminar con la deseada contratación del candidato/a que mejor se ajuste al perfil profesional buscado y a los valores compartidos. ¿Estás buscando personal y no sabes cómo optimizar tus procesos? ¿Necesitas mejorar tu estrategia de selección para atraer el talento deseado? En UpmeUp te proponemos esta caja de herramientas para ayudarte con tu proceso de selección y elegir los mejores perfiles.
La plataforma de búsqueda de empleo
Existen diversas opciones para encontrar talento. Puedes optar por el boca a boca entre tus contactos, cazar perfiles profesionales interesantes a partir de LinkedIn o publicar una oferta de empleo. Dentro de los distintos medios existentes para reclutar personal, la publicación de una oferta permite atraer un gran número de talentos con perfiles muy diversos. Elegir la plataforma adecuada para publicar tus ofertas de trabajo es el primer paso para garantizar un proceso de selección exitoso. Mientras que los portales de empleo convencionales pueden llegar a un público más amplio, las necesidades y valores de la ESS (economía social y solidaria) requieren un enfoque más especializado.
Aquí es donde UpmeUp, el portal de referencia para la búsqueda de empleo en la economía social y solidaria, puede ayudarte a marcar la diferencia. UpmeUp no solo te conecta con personas que buscan empleo y que comparten los principios de la ESS, sino que además, al ser una plataforma que se centra exclusivamente en el sector, te permite evitar la saturación de candidaturas no alineadas con los objetivos sociales de tu empresa o entidad, algo que suele ocurrir en los portales generalistas. Recuerda que puedes registrar tu empresa y publicar tus ofertas de forma gratuita en UpmeUp hasta 2025 (prueba UpmeUp aquí).
ATS: Sistemas de Seguimiento de Candidatos
El ATS (Applicant Tracking System) es una herramienta fundamental para gestionar un alto volumen de candidaturas de manera eficiente. Si bien su uso está más extendido en grandes empresas, las pequeñas y medianas entidades de economía social también pueden beneficiarse de sus funcionalidades.
Los ATS permiten organizar y clasificar automáticamente los currículums recibidos, facilitando la búsqueda de candidatos que cumplan con los criterios definidos. Entre los ATS más conocidos están Breezy HR, Workable o Talent Clue, que ofrecen interfaces sencillas y precios adaptados a distintos tamaños de empresa. En UpmeUp estamos desarrollando nuestra tecnología para proporcionarte un ATS integrado muy pronto.
Killer Questions
Las Killer Questions son preguntas clave que se incluyen en el formulario de solicitud de empleo/inscripción en la oferta, para filtrar rápidamente a las personas candidatas que no cumplen con los requisitos básicos del puesto. Estas preguntas pueden referirse a aspectos técnicos, como la experiencia mínima requerida, o a valores esenciales para la ESS, como el compromiso con la sostenibilidad o la igualdad de género.
Por ejemplo, una Killer Question en una oferta de trabajo en la ESS podría ser: “¿Qué te motiva a trabajar en nuestra empresa y no en otra?”. Con esta pregunta puedes evaluar si la persona candidata ha investigado tu empresa y si está genuinamente interesado en tu misión y valores. Este tipo de preguntas te permiten reducir el número de candidaturas no válidas, asegurando que sólo las candidaturas más adecuadas avancen en el proceso de selección.
Herramientas de evaluación de competencias
Las competencias técnicas y blandas (soft skills) son clave para garantizar que la persona candidata no sólo tenga las habilidades necesarias, sino que también encaje en la cultura organizativa de la ESS. Las herramientas de evaluación de competencias permiten medir estas habilidades de forma más objetiva.
Entre las más utilizadas se encuentran plataformas como TestGorilla o TalentSorter, que ofrecen tests personalizados para evaluar habilidades técnicas, pero también aspectos más complejos como la capacidad para trabajar en equipo o la alineación con los valores de la empresa. Para la ESS, estas evaluaciones pueden ser fundamentales, ya que muchas veces el éxito de la persona candidata no depende solo de sus habilidades técnicas, sino de su capacidad para colaborar y contribuir al bien común en la empresa.
Una prueba práctica
Realizar una prueba práctica es una excelente manera de evaluar no solo las competencias técnicas, sino también cómo un candidato o candidata aborda situaciones cotidianas relacionadas con el puesto. Esta herramienta es especialmente útil en la ESS, donde los proyectos suelen tener una alta carga social y un fuerte componente de trabajo en equipo.
Por ejemplo, si tu empresa gestiona proyectos de innovación comunitaria, podrías pedir al candidato o candidata que proponga una estrategia para involucrar a los vecinos y vecinas en una iniciativa local. Además de evaluar sus conocimientos, podrás observar su capacidad para proponer soluciones que respeten los principios y valores de la organización.
Diversidad e inclusión
Uno de los pilares fundamentales de la economía social y solidaria es la diversidad e inclusión. Las entidades de este sector buscan no sólo cumplir con los requisitos legales en esta materia, sino ir un paso más allá, garantizando que la diversidad forme parte de su ADN organizacional.
Para asegurarte de que tu proceso de selección es inclusivo, puedes utilizar herramientas como BeApplied, que ayuda a reducir el sesgo inconsciente en las entrevistas y evaluaciones. También puedes implementar políticas de «candidaturas ciegas«, en las que se omiten datos personales como el nombre, la edad o el género en la primera fase del proceso de selección. De esta forma, garantizas que todos los candidatos y candidatas sean evaluados únicamente en base a sus competencias y experiencia.
Pedir referencias y recomendaciones
Las referencias y recomendaciones son un recurso valioso en el proceso de selección, ya que permiten conocer más a fondo el perfil de los y las candidatas a través de sus experiencias previas. En la ESS, donde el trabajo en equipo y el compromiso con los valores de la entidad son especialmente importantes, las referencias pueden ofrecer información crucial sobre cómo la persona candidata ha gestionado proyectos o ha colaborado en entornos similares.
Además, es recomendable pedir referencias no solo a antiguos empleadores, sino también a colaboradores o compañeros de equipo, ya que estos pueden proporcionar una visión más completa del estilo de trabajo de la persona candidata.